Abogado de horas extras no remuneradas
¿Estás recibiendo el pago justo, las horas extras y los descansos que exige la ley laboral de California?
Si no es así, podrías tener derecho a recuperar salarios no pagados y otra compensación económica por parte de tu empleador.
Hay muchas maneras en que un empleador puede violar tus derechos como trabajador, como no pagarte completamente y a tiempo. O no registrar ni pagarte las horas extras. O incluso no liberarte de tus funciones durante tus descansos.
También violan la ley cuando te clasifican erróneamente como contratista independiente… o como trabajador “exento” cuando en realidad eres un empleado regular por hora, no exento. Incluso las lesiones por un accidente en el trabajo pueden causar problemas relacionados con tu salario.
Si alguna de estas situaciones te ocurre, contáctanos ahora. Podemos ayudarte legalmente con una amplia variedad de problemas relacionados con el pago y los descansos.
¿Ha experimentado problemas con el pago y las horas extras en su lugar de trabajo?
¿Qué significan las cuestiones de pago y horas extras?
La ley laboral de California protege el salario justo, las horas extras y los descansos a los que tiene derecho. Si su empleador no cumple con la ley, podría recuperar el pago atrasado y otras compensaciones económicas.
Hay muchas maneras en que un empleador puede violar tus derechos como trabajador. Estas incluyen no pagarte el salario completo a tiempo, no registrar ni pagar tus horas extras, o incluso no relevarte de tus tareas laborales durante los descansos.
Los empleadores también violan la ley al clasificar erróneamente a sus empleados como contratistas independientes o trabajadores “exentos” cuando en realidad son trabajadores regulares, por hora y no exentos. Incluso las lesiones causadas por un accidente laboral pueden generar problemas salariales.
Si le sucede alguna de estas cosas, contáctenos ahora y podremos brindarle ayuda legal en una variedad de cuestiones de pago y horas extras.
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