En D.Law, somos expertos en el derecho de trabajo. Trabajamos exclusivamente en esto y lo trabajamos por ti.

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¿Crees que esto se aplica a ti? Podemos ayudarte en 3 pasos sencillos.

  • 1.

    Cuéntanos tu situación

    Te programaremos una entrevista telefónica con uno de nuestros Gestores de Casos para revisar tu situación en detalle y determinar los próximos pasos a seguir.

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  • 2.

    Intercambio de documentos

    Compartirás los documentos laborales solicitados para que nuestros abogados los revisen y determinen si procede una Consulta.

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  • 3.

    Consulta de abogado

    Uno de nuestros abogados expertos tendrá una consulta telefónica personalizada contigo para explicarte todas las opciones legales.

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¿Por qué es importante actuar con rapidez?

 

Su caso tiene un estatuto de limitaciones según la ley laboral de California, lo que significa que vence en una fecha determinada. Debido a esto, es importante buscar la ayuda de un abogado especializado en derecho laboral de California lo antes posible para evitar la fecha de vencimiento.

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Hay una fecha de vencimiento para presentar un caso.

No renuncies a tus derechos. Permítanos ayudarle a presentar su caso hoy.

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Discrimination and Harassment October 8th, 2026
When Do Workplace Dress Codes Become Discriminatory?
California workplaces are generally allowed to enforce dress codes, and workers could lose their jobs for not following them. But what if workplace dress codes are discriminatory?  Discriminatory dress codes may be unlawful under state and federal employment laws. If you think your dress code may fall under this umbrella, consult an employment discrimination attorney in California to discuss your options. 
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arbitration agreement-person walking on a pathway out an open door with a black pathway to the right.
Employment Law October 1st, 2026
Should You Sign an Arbitration Agreement With Your Employer?
When you start a new job, reviewing the employment contract carefully is important. Your employer may present you with an arbitration agreement, and understanding what this contract means and how it could affect your rights is crucial to avoiding serious consequences. 
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Severance Agreement-orange wrapped envelope parcel with strings attached to open door, paper, thought bubbles, and a road
Employment Law September 28th, 2026
When You Should Not Sign a Severance Agreement
A severance agreement may appear to provide you with generous benefits after being asked to leave your company. But you should always review this agreement closely before signing it, as doing so could also cause you to sacrifice certain rights or protections you would otherwise have.  Learn when not to sign a severance agreement, and consider asking an employment lawyer to review this document with you to ensure that you fully understand what you are signing. 
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Employment discrimination-Person walking with briefcase between to rows of of people lined up.
Discrimination and Harassment September 15th, 2026
What Are the Remedies for Employment Discrimination?
Employment discrimination is not only unfair; it is illegal under both state and federal laws. If your employer discriminated against you based on a protected characteristic, you may have the right to seek compensation from them.  Learn about the legal remedies for employment discrimination. Then speak with an employment discrimination attorney in California about your options. 
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¿Con qué buscas ayuda?

Licencia protegida

Si le han dicho que no puede ausentarse del trabajo, es importante que conozca sus derechos según la ley laboral de California.

Licencia protegida

Discriminación y Acoso

Si alguien lo trata de manera diferente en el trabajo debido a su raza, edad, género, discapacidad o cualquier otra cosa, es importante conocer sus derechos según la ley laboral de California.

Discriminación y Acoso

Despido injustificado

Si siente que lo han despedido injustamente, es importante que conozca sus derechos según la ley laboral de California.

Despido injustificado

Represalias en el lugar de trabajo

Si ha sufrido represalias en el trabajo, es importante que conozca sus derechos según la ley laboral de California.

Represalias en el lugar de trabajo

Problemas con cheques de pago y horas extras

Si cree que no recibe el salario justo, las horas extras y los descansos que merece, es importante que conozca sus derechos según la ley laboral de California.

Problemas con cheques de pago y horas extras
Sede
Actualmente abierta

CA

📍250 N. Madison Ave, Pasadena, 91101

Actualmente abierta

San Diego

📍402 West Broadway, Suite 400, San Diego, CA 92101

Actualmente abierta

San Francisco

📍580 California Street, Suite 1200, San Francisco, CA 94104

Actualmente abierta

Fresno

📍1444 Fulton Street, Fresno, CA 93721

Actualmente abierta

Sacramento

📍500 Capitol Mall, Suite 2350, Sacramento, CA 95814

Actualmente abierta

Chico

📍527 Flume Street, Unit 3, Chico, CA 95928

Actualmente abierta

San Luis Obispo

📍8723 Higuera, San Luis Obispo, CA 93401

Actualmente abierta

Lake Tahoe

📍12242 Business Park Drive, Suite19, Truckee, CA 96161

Actualmente abierta

San Bernardino

📍473 E. Carnegie Drive, Suite 200, San Bernardino, CA 92408

Actualmente abierta

Monterey

📍288 Pearl Street, Unit 311, Monterey, CA 93940

Actualmente abierta

Bakersfield

📍4900 California Avenue, Tower B, 2nd Floor, Bakersfield, CA 93309

Actualmente abierta

Stockton

📍110 N San Joaquin St, 2nd Floor, Stockton, CA 95202

Actualmente abierta

San Jose

📍99 South Almaden Blvd, Suite 600, San Jose, CA 95113

Actualmente abierta

Long Beach

📍111 West Ocean Blvd. 4th Floor, Long Beach, CA 90802

Actualmente abierta

Oakland

📍66 Franklin Street, Suite 300, Oakland, CA 94607

Actualmente abierta

Anaheim

📍1100 Town & Country Road, Suite 1250, Orange, CA 92868