Sus preguntas, respondidas.

Especializados en derecho laboral de California, representamos a clientes en todo el estado, con nuestra oficina principal ubicada en Los Ángeles.

Nuestro bufete de abogados se fundó en 2015 y nuestros abogados tienen más de 50 años de experiencia legal combinada.

Puede verificar nuestras credenciales en nuestro sitio web, D.Law, o realizar una búsqueda en línea del nombre de nuestra firma de abogados utilizando Google u otros motores de búsqueda. También puede leer reseñas de clientes reales a los que hemos atendido.

El primer paso es una llamada telefónica de presentación. Después de eso, programaremos una reunión en persona si es necesario. Puede iniciar el proceso contactándonos ahora.

Primero necesitamos tener una llamada introductoria con usted para recopilar información sobre los problemas que ha tenido en el trabajo. Luego, le pediremos que envíe documentos relevantes relacionados con el trabajo para que nuestros abogados puedan revisar su caso.

Después de enviar los documentos relevantes para que los revisemos, podemos determinar si D.Law puede ayudarlo con su problema laboral. Si es así, podemos coordinar que usted hable con uno de nuestros abogados.

Necesitamos revisar sus documentos, como recibos de pago, para evaluar completamente todos sus posibles reclamos contra su empleador. Cuantos más documentos de respaldo proporcione, más sólido será su caso. Revisamos cualquier información que nos proporcione con estricta confidencialidad y no la compartimos con nadie sin su consentimiento por escrito.

No, porque no queremos brindarte asesoramiento legal parcial o incompleto sin entender tus necesidades específicas. Primero debemos reunir todos sus documentos relevantes para revisar y determinar si D.Law puede ayudarlo antes de que pueda hablar con uno de nuestros abogados. Esto garantiza que podamos brindarle información sobre todas sus opciones legales.

Nuestros abogados verifican varios detalles importantes en sus extractos bancarios, incluido el momento de sus días de pago, el monto de su pago y la compañía real que realizó los pagos. Esta revisión es necesaria para evaluar completamente todos sus posibles reclamos contra su empleador. Cuantos más documentos de respaldo proporcione, más sólido será su caso. Como ocurre con todos los documentos que nos envía, revisamos su información con estricta confidencialidad y no la compartimos con nadie sin su consentimiento.

Después de enviar los documentos requeridos, uno de nuestros abogados revisará su caso y se comunicará con usted lo antes posible.

Revisamos todos los casos de forma gratuita. Si tomamos su caso, trabajamos en contingencia, lo que significa que a nuestros abogados se les paga un porcentaje del dinero que recuperamos para usted sin costos de bolsillo para usted. Si no hay recuperación, nuestros abogados no reciben ningún pago.

Generalmente, nuestro porcentaje de contingencia oscila entre el 25% y el 33% del acuerdo, dependiendo del tipo de reclamo laboral involucrado. El abogado que trabaja en su caso discutirá los detalles específicos con usted.

Tan pronto como uno de nuestros abogados haya revisado todos sus documentos e información, recibirá una respuesta nuestra con prontitud.

Nuestro bufete de abogados decide qué casos perseguir en función de varios factores. La decisión de rechazar un posible caso no significa que la persona que se comunicó con nosotros no tenga un caso. En ese caso, la persona debe sentirse libre de hablar con otro abogado o bufete de abogados para obtener una segunda opinión. A veces remitimos a las personas a abogados fuera de nuestra firma o les recomendamos que busquen un abogado en abogados.com.

Sí, existe un estatuto de limitaciones para cada reclamo de derecho laboral y es importante que actúe rápidamente para garantizar los mejores resultados posibles para su caso. Nuestros abogados pueden informarle el plazo específico con el que tiene que trabajar después de una revisión completa de sus documentos y otra información.

No presentamos reclamos de desempleo ante el EDD, pero podemos ayudarlo con una amplia gama de cuestiones de derecho laboral, incluido el despido injustificado, la discriminación y el acoso, los salarios impagos y más.

Como firma de abogados privada, no estamos afiliados a la Junta Laboral, pero podemos ayudarlo con una amplia gama de cuestiones de derecho laboral.

Las visitas al consultorio son únicamente con cita previa. Si está interesado, póngase en contacto con nosotros.